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【法问】试用期内被开除,合法吗‘西甲买球app下载’

2021-08-30 08:13

本文摘要:Faq在试用期间被开除,合法吗?你好,编辑!我是上海一家贸易公司的销售员。公司与我签订了为期3年的劳动合同,其中试用期为6个月。我加入公司的时候,公司要我签一份销售评价指标,要求我在试用期内每个月至少完成15万元的销售额。试用期两个月考核后,该销售员不合格。 公司有权解除劳动合同。加入公司三个月后,我还没有完成任何销售订单。公司称我未能及时跟进公司提供的客户信息,未能在三个月内开发新客户,每个月都没有销售业绩,未能及时就库存与促销员沟通.这是一个试用期。

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Faq在试用期间被开除,合法吗?你好,编辑!我是上海一家贸易公司的销售员。公司与我签订了为期3年的劳动合同,其中试用期为6个月。我加入公司的时候,公司要我签一份销售评价指标,要求我在试用期内每个月至少完成15万元的销售额。试用期两个月考核后,该销售员不合格。

公司有权解除劳动合同。加入公司三个月后,我还没有完成任何销售订单。公司称我未能及时跟进公司提供的客户信息,未能在三个月内开发新客户,每个月都没有销售业绩,未能及时就库存与促销员沟通.这是一个试用期。

合格是指劳动合同是有期限的。单方面服用。请问,公司以此为由单方面解除与我的劳动合同是否合法?非法解除劳动合同的赔偿能否支持?来自上海的小璐为您解疑解惑。你好,小璐!试用期是雇主和工人之间的协议。

��,本条款不是劳动合同的必要条款。所谓试用期,是指用人单位与劳动者相互检查的时间。在此期间,用人单位对工人的工作能力、工作态度等方面进行评估,以确定该工人是否适合该工作;同时,在试用期内,工人还要考察用人单位,看用人单位的工作环境和工作条件是否适合自己。

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限超过三个月的,但是。一年以上,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、一年以上固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

”即试用期最长为6个月,您与公司签订了三份——一年的劳动合同,试用期为六个月。该协议合法有效。根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定:“在试用期内,证明不符合聘用条件的,雇主可以解雇它。

合同。“你加入公司的时候,公司和你签了销售考核指标书。

这个指标书明确规定了就业条件,规定你每个月需要完成15万元的销售额。如果经过两个月的考核之后,如果一个。

考核结果不合格,公司有权解除劳动合同。根据你的说法,如果你在入职后三个月内没有完成任何订单,公司以不符合聘用条件为由解除劳动合同。符合《劳动合同法》的规定。

因此,公司单方面与您解除劳动合同而未支付任何赔偿金,您提出的非法解除劳动合同赔偿请求没有法律依据,裁判部门无法予以支持。奇芳律师事务所上海律师王玉婷编辑:王玉。


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